3/21(木)ゼロからはじめる中小企業のSNS採用 YouTubeとTwitter(X)を使用した採用の内側をご紹介/しげおにーさん(X:@shigeonisan)
諦めるのはまだ早い。採用困難な不人気業界でも人気会社へ(YouTube登録者数0名から3.5万人までの軌跡)



■ イベント説明・内容
こんな疑問のある方はぜひ聞きに来てください。
(会場で参加いただいた方の質問は全部回答します。)
・SNSで好かれる発信と嫌われる発信は?
・YouTubeで追うべき数字は再生回数ではありません。
・1年間続けるだけで上位5%に入れる理由
・自分なりに発信してもファンはつかない
・初期にバズったら負け確定
・採用だからと若い人を狙うと大失敗
・炎上した時の対策は?
・アンチにも感謝すべき理由とは
・コメントは全部返すべき?
・最初にやった大失敗
・安定して成長させるには?
・苦手な人はAI(ChatGPT)も使ってしまえばOK
・1つのSNSだけで良いのか?
・短時間動画(TikTok、YouTube)の罠
・対話の重要性
・マスコミに取り上げられそうなときの対応は(TV、新聞、ヤフーニュース)


■ こういう方はぜひご参加ください。
・不人気業界で採用をあきらめている企業の経営者さま、人事担当者さま
・YouTubeやSNSをはじめたいけど、どうしてよいか分からない方
・YouTubeやSNSが伸び悩んでいる方


■ 過去の参加者の方の声・感想
・本当に最高の講演ありがとうございました。
・自分なりにやってうまく行かなかった理由がよくわかりました。明日からやり直してみます。
・親身にアドバイスや質問にも答えていただきありがとうございました。特にコメントではなく見るべきポイントは数字だというのが目からうろこでした。
・不人気の業種だからとあきらめていた自分が恥ずかしいです。やるべきことが何か分かった気がします。


■ イベント概要
◎日時:2024年3月21日(木)
19:00オープン
19:30開始
21:00終了

◎会場定員:30名(動画視聴券は無制限) 

◎チケット種別
・[ ①イベント参加券 ] :3000円 

・[ ②動画視聴券(後日配信) ] :3000円(ライブ配信ではございません。イベント後3営業日以内にpeatix登録のメールアドレス宛にイベント動画をお送りします。) 

◎申込方法:peatixチケットを購入してください。


 ※お申込みいただきました情報はサンクチュアリ出版とイベント主催者にて共有させて頂き、イベント情報の連絡に使用させていただきます。

 ※キャンセルは前日まで可能です。それ以降のご連絡、または無断欠席はアーカイブ動画配布に替えさせていただきます。ご返金は致しませんのでご注意ください。


◎会場:サンクチュアリ出版 地下1Fイベントホール(東京都文京区向丘2-14-9)
http://bit.ly/2rKhlUH


問い合わせ先:
<広報部> 
pr@sanctuarybooks.jp
TEL03-5834-2507
担当:筑田




■ その他告知
受講を検討される場合、できればこちらのYouTubeチャンネルの古い動画から見ていただけたら、いかに誰にでもできるところから始めたかがわかると思います。
https://www.youtube.com/@tokokaiun

そのほかのSNS発信はこちらです。

Twitter(X)
https://twitter.com/tokokaiun

TikTok
https://www.tiktok.com/@tokotanker


■ 出演者プロフィール


笹木重雄

東幸海運株式会社 代表取締役 (2019~)
兵庫県神戸市出身(~高校まで)大学卒業後、国内ITベンチャー会社、IT教育会社を経て、シスコシステムズ(ITネットワーク機器メーカー)で大手製薬会社向けのITコンサルティングに従事。また3年間にわたり日経BP社の記事連載など、社内外への情報提供や、製品拡販のマーケティングを担当。その後、アクセンチュアで企業合併などのビジネスコンサルタントを担当。この間で動画制作やSNSの経験はゼロ。

2010年に家業である海運会社に呼び戻され、いくら募集しても採用が全くうまく行かない中小企業で採用を担当。毎日朝から晩まで、採用を求めて電話をしたり船員を養成する学校に電話をしたり訪問するが採用は困難を極める。

2018年に社長となり、採用セミナーへ毎回出展して綱渡りの採用。ところが、2020年の新型コロナウイルスで採用セミナーが全て中止となり、採用内定者が再び0人に。藁をもつかむ思いで取り組んだのがYouTubeだった。
登録者数0人から始めたYouTubeチャンネルは2年で1万人を突破。船舶の業界において、知らない人がいない会社になっていた。
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