目次
ウチの指導の仕方
私たちのやり方は非常にシンプルです。
新人の子ができないのは上司のせい
ダラけたり緩むのは上司のせい
取り組む姿勢を見られている自覚を持つ事
基本的にこれだけなんです。
稀に、何回言ってもできない人がいるんです。って声を聞きますが、それは、どんな表情で、どんな口調で、どんな場面で伝えているかによるかと思います。相手がいっぱいいっぱいの時に伝えてもきっとそれどころではないし、へこんでいる時なら自分の事を攻めてしまうでしょう。ましてや、なんでミスしたの！とか困るんだよ！という自分の感情の爆発で注意をしても聞いてなんかくれません。
動画の撮影で思い出した新人の頃の気持ち
SNSで動画を配信し始めた頃、右も左も全く分からず、そんな自分に何かを教えてくれるのはGoogleのみでした。知らない事ばかりで不安しかなかったんです。
この不安な状況、心境は、入社したての方々も同じですよね。
そう。どうしたって最初は知らない事しかない。
これは誰しもが通る道なのに、誰しもが時間と共に、その時の気持ちを忘れちゃう。
やった事のない、なにも知らない状況は、不安を生みます。
モヤがかかっていて周囲が見渡せない。右なのか左なのか、どっちに行くべきなのか全く分からない。そんな状況に置かれているのが、新人の方々の心境だという事を、まずは思い出す必要があります。
とは言え、そんな昔の事思い出せないよとか、新人の方々と全く同じ気持ちには、やっぱりなれないかもしれないですよね。
そんなあなたに、とっておきの方法を教えます。
感謝してる？
新人の方々には感謝できてますか？
これまた弊社の考え方で大変恐縮なのですが、
世の中には、数多くの企業がありますよね。
低く見積もっても300万社以上あるとされています。
そんな数ある企業の中から、自分たちの会社を見つけ出し、わざわざ入社してくれている。これってすごい事じゃないですか？
恋愛でも何億人も人類が存在する中で、2人が結ばれる確率の方が少ないなんてよく聞く話ですが、企業と新人の方との出会いも同じ。
つまりですよ、もうこちらとしては、「出会ってくれて、会社にきてくれてありがとう」の状態なんですよ。選んでくれて、見つけてくれた時点で、既にギブされている。その認識はありますか？
そして、一緒に働くという事は、彼ら、彼女らの貴重な時間をもらっているという事。
その過ごした時間は返ってこない。
それならば、その貴重な時間を少しでも楽しく、そして彼らにとって実りある時間にしてあげるのが、先に立っている私たちの仕事であり、最初にギブされた事へのお返しになるのではないでしょうか？
私は、そんな想いの元、働いてくれる人たちにとって、どうすれば笑顔が増えるか？どうすればここで過ごした時間が、ここで使ってくれた人生という貴重な時間の一部が、最高の思い出になるか？ここで働いた事を振り返った時に、どうすればここで良かったと思ってもらえるか？を考え、行動しています。その結果、今なお卒業しても良き友人として関わってくれる子等ができた現在に繋がっているのだと思っています。
感謝って、どんな事にだってできるんですよ。
会社に属している方であれば、
あなたの仕事はあなただけの力で回るでしょうか？
誰かがいてくれるからあなたの仕事に集中できるのではないでしょうか？
フリーランスの方であっても、
取引先の方がいてくれるからこそ仕事は成り立ちますよね？
些細な事でも感謝をする習慣。
もう既にギブされているという自覚。
日頃から現場に、あるいは身近なところに、感謝のかけらはたくさん落ちているんです。
まずはそれを見つけて、行動で示していきませんか？
山鼻万世 株式会社沢内甚句 代表取締役 岩手県盛岡市出身 コロナ禍で大打撃を受ける中、SNSでエンタメ×飲食店の動画配信を始める。 開始1年でフォロワー数は10万人近くに。 そこから発信を続け、現在は総フォロワー数50万人。 飲食店なのに、お店の料理の発信は一切なく、スタッフとのやりとりだけを発信するという空前絶後のスタイルを築き上げ、「あなたがいるから行ってみたい」という理由から、現在はSNS経由で月に400〜500人近くのお客様が来店するようになる。 現在は新事業として冷凍事業に着手。全国に自社の商品を届ける事に力を注ぎながら、同時にSNSで培った経験や発信者としての実績を元に、セミナーや講演を通して、リアルの環境で誰かの”楽しい”を作る事に力を入れている。 Instagram: https://www.instagram.com/m.omodori TikTok: https://www.tiktok.com/@momodori_man X：https://x.com/momodori0325
