ハラスメントが立ちふさがって言えないを無くす方法





■ イベント説明・内容

心理的安全性を求める声を耳にするけれど「なぜ」人に求めてしまうのでしょうか？



それは相手に依存しているからなのか、期待しているからなのか…



はたまた心理的安全性は上司やマネージャーが作るものだと思っているからでしょうか。



いいえ、それはあなた個人から作り出すことができますし、そうでないといけません。



個人から変わるためには考え方を変えて善玉習慣を取り入れることから始めていくことが大切です。





■ こういう方はぜひご参加ください。

・心理的安全性について学びたいかた

・会社組織にとって心理的安全性が重要なのはわかったけど何をしたらいいかわからない方

・期待できない会社・チームに対する依存しないマインドに興味がある人

・習慣の作り方が気になるかた





■ 過去の参加者の方の声・感想

・私自身、心理的安全性という言葉をあまり知らなかったので 難しい内容だと少し理解するのに時間がかかるかな？と思ったのですが スッと自分の中に入るものがありました。



・職場環境、Xのオフ会、知り合いとのコミュニケーションなどを通して、実践できる内容がめちゃくちゃ参考になりました。



・心理的安全性について個人的なエピソードから抽象度を上げて、理論〜応用へと導いていく展開が分かりやすく、引き込まれました。応用・活用部分の内容も、すぐに挑戦できそうで、とても魅力的です。

■ その他告知

・note具体的な行動などを載せています。



・Xの発信も行っています。https://twitter.com/onozarucamp





■ 出演者プロフィール



おのざる

１０年目介護長、看取りケアとして１週間に３名ほどをお看取らせていただくなかで人生の最期、家族との関係、スタッフとの関係を心理的安全性を学ぶなかで強く感じたことが発信軸として活きることになりました。アメリカフロリダ州ペンサコーラという地域で介護留学を経験したこともあり、日本と海外の心理的安全性の違いに驚き、日本人ならではの取り組み方があるのではないかと日々研究、模索しています。